近年来，日本专家涌入中国的话题越来越热。2021年，日本著名科学家藤岛昭全职加入上海理工大学，成了这股潮流的标志性事件。

1942年藤岛昭出生于东京，在1967年发现了“本多-藤岛效应”，为光催化领域奠定了基础，被称为“光催化之父”。这位多次获诺贝尔奖提名的科学家，2003年就当选了中国工程院外籍院士。

2021年8月，他正式签约上海理工大学，表示要为光催化研究贡献力量。日本有人骂他是“卖国贼”，觉得他为了钱背叛了国家。可在中国，大家却觉得他是为了更好的科研条件和高薪来的。

藤岛昭不是特例。另一位学者服部素之，专攻膜转运蛋白研究，2015年左右加入上海复旦大学。他在东京工业大学拿了博士学位，博士后毕业从美国回日本东京大学当研究员。

可他发现，日本学术圈等级森严，年轻学者想独立带项目得熬十年以上，但他在复旦大学很快就有了自己的团队和实验室，研究效率蹭蹭往上涨。

还有上田多门，土木工程大牛，曾是日本土木工程师协会副会长，现在是深圳大学特聘教授，同时保留北海道大学的职位。他提到，中国基建发展快，给了他研究的大舞台，而日本科研预算缩水，限制太多。

不止科学家，连工程师也在往中国跑。2012年，广东东莞等制造业中心吸引了成千上万日本工程师。59岁的会田雅幸在东京做了30年模具，退休前夕选择去东莞工作，说是想继续发光发热。

日本外务省数据显示2018年有17万多日本人住在中国大陆，到2023年降到10万出头，但专家和学者的比例却没降，反而更显眼。中国“千人计划”之类的人才项目功不可没，高薪、住房补贴、子女教育支持，哪个不香？服部素之就说过，他在日本想都不敢想的研究经费，在中国一下就到手了。

中日科技交流的历史不算短。20世纪80年代，两国就合作建了中日友好医院，算是开了个好头。现在这交流扩展到了人工智能、新能源等领域，吸引更多日本专家跳槽过来。表面上看，他们是为了钱和高福利来的。

藤岛昭在上海理工大学拿到了数亿元的研究所建设资金，服部素之在复旦大学有了独立实验室，这些在日本得熬多少年才能有啊。可要是光说钱，未免太片面了。他们为啥不去欧美，非挑中国？

中国的科研环境真变强了。2020年，中国研发经费高达2.44万亿人民币，占GDP的2.4%，政府对科技的投入年年涨。反观日本，2012年安倍上台后，大学预算被砍到只占1%，科研经费缩水严重，连实验耗材都快买不下了。

日本学术圈的等级制度太僵化，博士后熬十年才能独立带项目，而在中国，年轻学者很快就能上教授、带团队，服部素之的学生论文都发得飞起。日本65岁强制退休的政策也逼人走。藤岛昭退休后还能来中国接着干，为啥不来呢？

再说，中日隔海相望，文化相近，适应成本低得多。相比之下，去欧美得面对语言和生活方式的巨大差异。更关键的是，不少专家来中国还有推动中日合作的意愿。藤岛昭就说过，中日联手能让光催化技术造福全球。上田多门也觉得，中国基建能帮他把土木工程研究推向新高度。这种合作精神，其实从80年代的中日友好医院就有了传承。

这事在两国反应两极化。日本媒体和民众担心“人才流失”拖垮国家竞争力。2021年《每日新闻》直接把藤岛昭的离开叫“智慧流失的标志”。可在中国，网友们挺兴奋，觉得这些专家能帮我们提高科技水平。

当然，有人担心这些专家是不是来“偷技术”的。网上总有这种声音，说他们打着科研旗号另有所图，但现在中国对外国专家管得严，加上这些专家身份公开，合作项目透明，这种风险其实没那么大。他们更多是冲着科研环境和个人发展来的，想在一个资源足、环境宽松的地方继续干事业。

这股潮流对中日两国甚至全球科技发展的影响都挺深。对中国来说，顶尖人才来了，科研水平和技术创新肯定上一个台阶，能够加速我们在人工智能、新能源等领域的进步。

对日本来说，科研质量下滑，预算少、人才跑，是大问题。藤岛昭的走人被媒体放大，政府也急了，2021年日本文部科学省想加预算、改环境，可要留住人，还得真下功夫改学术制度，给年轻人更多机会。