最近，“全民强制社保” 的消息传得沸沸扬扬，不少人吓得够呛，尤其是中小企业主，更是愁眉不展。但其实，这就是一场大乌龙！

先给大家吃颗定心丸，根本没有什么 “全民强制社保” 的新规。咱们国家《劳动法》和《社会保险法》早就规定，用人单位得给员工交社保。这次最高人民法院的解释，只是说 employer 和员工私下约定不交社保的协议不算数，员工要是因此辞职，还能要补偿。说白了，就是重申一下老规矩，让各地法院判案更一致。

而且，这事儿只针对那些建立了劳动关系的单位和员工，可不是说所有人都必须得交。像个体户、网约车司机这类灵活就业的，想不想参保全看自己，缴费也都是自己来。

那为啥会传得这么邪乎呢？还不是有些自媒体为了博眼球，故意混淆概念，把 “劳动关系内必须交” 说成 “全民都得交”，制造焦虑。

不过话说回来，这事儿对中小企业影响确实不小。就拿一家小餐馆来说，要是按规矩给员工交社保，每个月可能得多花一万多块，这对于本来利润就不高的小馆子来说，压力山大。有些老板可能会想办法裁员、降薪，甚至干脆关门。

但从长远来看，交社保对咱们劳动者还是有好处的。虽然每个月到手的工资可能少了点，但养老、医疗都有了保障，心里也踏实。

现在问题来了，你觉得这事儿对咱们普通人来说，到底是好事还是坏事？中小企业又该怎么应对呢？大家都来聊聊吧！

#图文作者回归激励计划#